ワーキングマザーのご意見

学校行事、運動会休暇っていう福利厚生があればいいのにね。台風で延期、大変だったよね。

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この台風、週末にあたってしまい、運動会が延期か中止か否か、という話が勃発してハラハラしておりました。

 

運動会が延期になって、仕事を休めないと超困る。

特に保育園~低学年はマジ困る。

先日別の記事にコメントくださった方も、「運動会が平日に延期になり、会社に相談したら怒られた」という内容がありました。

鬼上司め…

◆低年齢児の運動会は、親がいないといけない

私が通わせている保育園は、運動会での保育はありません。

保護者は必ず休む。年に数回そういった行事があります。

運動会に来れない家庭はありません。

必ず誰かが参加してます。

土曜日開催で、両親そろわないところは結構ありますけどね。

お父さんは仕事、お母さんだけ仕事休んで参加、とかはよく見ます。

ということで、保育園で運動会にだれも来られない、ということはあってはならないのです。(うちの地域の場合)

万が一、本当に来られないことがあったとして、子供の心的負担も大きいですよね。特に、乳児ならまだしも、幼児は「お母さん来ないの…?」ってなりますよね~

しかも運動会、保育園だと午前中で終わって午後は解散なので、本当に土日仕事している親にはつらいところです。

◆親にとっても大事な行事

働いている親は普段子供が頑張る姿とか、集団の中でやり取りする姿とか、いわゆる雄姿を見る機会なんてない。

子供と一緒に運動会に行き、「すごいね、頑張ったね」ってほめてやれるのは年に1回しかない。

親としても、子供の頑張る姿を見るのはとても楽しみなのです。

それに、子供が成長して10歳くらいにもなれば、友達と過ごすことも増え、運動会で一緒にお弁当を…ってこともなくなってくるでしょう。

今は、母として子供に寄り添える貴重な時間なのですよ!

10歳とか、想像しただけでさびしいよ!(うれしいけど!)

◆延期がマジ困る。

運動会1日だったら、どんなに厳しい職場でも1日くらいおやすみとらせてもらえるでしょう。事前に言えばね。

でもね、延期した予備日まで休みとるわけにいかない。

大体保育園は翌日の日曜だし、小学校は平日になるし。

私の前の職場は土日が出勤の職場だったから、土日連休希望なんて出せたもんじゃない。

これは、本当に困りました。

毎回、天気予報とにらめっこ、神頼み。

幸いにして、運動会に出られないことはなかったのですが、

もしいけないことがあれば大きな後悔が残っていたでしょう。

今は転職してパートタイマーなので、予備日ももちろん休み希望いれますけどね。

◆で、学校行事休暇作っておくれ

「運動会」「授業参観」「入学、卒業式」は有給を使ってOK!という規定を作ってほしいなぁ~~~~

有給を使う権利はあるんだけど、やはりシフトで動いている会社なんかは、「この期間有給NG」という繁忙期があったり、「希望休みは一人3回まで」とかルールがあるんですよ。

これはね、仕方ないんです。そうしないと、会社が回らないんで、ルールがあるのはしょうがない。

でも、学校行事が立て込むと本当に困る。

今回の台風みたいに、

10月21日(土)運動会→雨天延期

10月22日(日)運動会予備日→雨天中止

10月23日(月)お迎えの時間帯で運動会のプチお披露目

っていうスケジュールだったの、うちの保育園。

これはね~調整つかないよね~~~

で、多分「運動会が延期になってしまったので休みたい」と申し出られない職場ばかりだと思うんですよ。

私もそうでした。

「人足りないし…相談したら非常識って思われるかもなぁ…」って。

でも、先にも書いたように、低年齢の運動会って、親にも子供にも重要行事なんですよ。

なので、「学校行事において、有給を使ってよい」という規定を設けてもらうだけで、労働者の権利になるからうれしいと思うのです。

別にプラスで有給くれなくていい。独身の人と同じ日数でいいからさ。

学校行事はOKってしてほしいよ。

そういうのが風土づくりにつながっていくと思うよ。

そういう風土づくりを自分が担わずに、自分が働く会社を変えちゃったんだけどね。

安倍総理、よろしくお願いしますね!!って感じっす!

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