この台風、週末にあたってしまい、運動会が延期か中止か否か、という話が勃発してハラハラしておりました。
運動会が延期になって、仕事を休めないと超困る。
特に保育園～低学年はマジ困る。
先日別の記事にコメントくださった方も、「運動会が平日に延期になり、会社に相談したら怒られた」という内容がありました。
鬼上司め…
◆低年齢児の運動会は、親がいないといけない
私が通わせている保育園は、運動会での保育はありません。
保護者は必ず休む。年に数回そういった行事があります。
運動会に来れない家庭はありません。
必ず誰かが参加してます。
土曜日開催で、両親そろわないところは結構ありますけどね。
お父さんは仕事、お母さんだけ仕事休んで参加、とかはよく見ます。
ということで、保育園で運動会にだれも来られない、ということはあってはならないのです。（うちの地域の場合）
万が一、本当に来られないことがあったとして、子供の心的負担も大きいですよね。特に、乳児ならまだしも、幼児は「お母さん来ないの…？」ってなりますよね～
しかも運動会、保育園だと午前中で終わって午後は解散なので、本当に土日仕事している親にはつらいところです。
◆親にとっても大事な行事
働いている親は普段子供が頑張る姿とか、集団の中でやり取りする姿とか、いわゆる雄姿を見る機会なんてない。
子供と一緒に運動会に行き、「すごいね、頑張ったね」ってほめてやれるのは年に1回しかない。
親としても、子供の頑張る姿を見るのはとても楽しみなのです。
それに、子供が成長して10歳くらいにもなれば、友達と過ごすことも増え、運動会で一緒にお弁当を…ってこともなくなってくるでしょう。
今は、母として子供に寄り添える貴重な時間なのですよ！
10歳とか、想像しただけでさびしいよ！（うれしいけど！）
◆延期がマジ困る。
運動会1日だったら、どんなに厳しい職場でも1日くらいおやすみとらせてもらえるでしょう。事前に言えばね。
でもね、延期した予備日まで休みとるわけにいかない。
大体保育園は翌日の日曜だし、小学校は平日になるし。
私の前の職場は土日が出勤の職場だったから、土日連休希望なんて出せたもんじゃない。
これは、本当に困りました。
毎回、天気予報とにらめっこ、神頼み。
幸いにして、運動会に出られないことはなかったのですが、
もしいけないことがあれば大きな後悔が残っていたでしょう。
今は転職してパートタイマーなので、予備日ももちろん休み希望いれますけどね。
◆で、学校行事休暇作っておくれ
「運動会」「授業参観」「入学、卒業式」は有給を使ってOK！という規定を作ってほしいなぁ～～～～
有給を使う権利はあるんだけど、やはりシフトで動いている会社なんかは、「この期間有給NG」という繁忙期があったり、「希望休みは一人３回まで」とかルールがあるんですよ。
これはね、仕方ないんです。そうしないと、会社が回らないんで、ルールがあるのはしょうがない。
でも、学校行事が立て込むと本当に困る。
今回の台風みたいに、
１０月２１日（土）運動会→雨天延期
１０月２２日（日）運動会予備日→雨天中止
１０月２３日（月）お迎えの時間帯で運動会のプチお披露目
っていうスケジュールだったの、うちの保育園。
これはね～調整つかないよね～～～
で、多分「運動会が延期になってしまったので休みたい」と申し出られない職場ばかりだと思うんですよ。
私もそうでした。
「人足りないし…相談したら非常識って思われるかもなぁ…」って。
でも、先にも書いたように、低年齢の運動会って、親にも子供にも重要行事なんですよ。
なので、「学校行事において、有給を使ってよい」という規定を設けてもらうだけで、労働者の権利になるからうれしいと思うのです。
別にプラスで有給くれなくていい。独身の人と同じ日数でいいからさ。
学校行事はOKってしてほしいよ。
そういうのが風土づくりにつながっていくと思うよ。
そういう風土づくりを自分が担わずに、自分が働く会社を変えちゃったんだけどね。
安倍総理、よろしくお願いしますね！！って感じっす！
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